广州骏伯人力资源有限公司佛山分公司

企业驻外地办事机构、分公司、代表处等未办理证照登记，是无法为员工缴纳社保五险一金。既然劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工社保成本问题？如何通过第三方派遣机构合法解决员工社保难题？

企业职工社保外包业务是指国内企事业单位、社会团体或其他经济组织因公司业务发展需要派驻其他城市的代表处、办事处，为其所属员工在当地城市缴交社保而委托拥有人力资源服务资质的、实力雄厚、管理规范、信誉较好和服务有保障的劳务派遣机构提供代交社保相关事务保障服务和管理。

骏伯集团的社保网点涉及全国350多个网点，广东省全省覆盖，全国大中型城市覆盖。你只要找到我们骏伯公司，就可以处理贵公司全国各地办事处的社保事务，实现一地签约全国通行，便捷周到的社保外包服务。

选择HR外包服务商的目的是为了降低企业运营成本和提升核心竞争优势，企业的生产流程都相对严谨，要求外部资源能面向企业实现共享和优化，要求保证信息的真实传递。
骏伯人力集团经历了19年的沉淀，铸就了良好的行业品牌。通过多年的艰苦耕耘，建立全国连锁的社保服务网络，在国内实现提供劳务派遣服务供应商的统一标准。您值得信赖的人力资源外包服务7×24小时为您提供顾问咨询服务。
南京市劳务派遣对企业降本增效的作用和帮助：
企业单位通过人力资源公司购买社保的好处（以及可以节省的HR事务）：
1.成本显著降低，直接节省成本：可以选择购买社保的基数，譬如可以为职工按低基数缴费的标准；间接节省成本：不用另设人事部，减少事务工作。
2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同。
3.出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知劳务派遣公司，再提交相关资料等，协助代理公司，可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
4.贵公司不用办理社保登记，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
5.简化公司流程，降低企业成本。

骏伯人力资源集团（南京）有限公司
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