点击图片查看原图企业疑难：企业驻外地办事机构、分公司、代表处等未申领营业执照，是无法为员工缴纳社保。既然劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工社保问题？如何通过第三方代理机构规范完善地解决员工社保难题？
解决方案：企业单位实施社保外包（社保托管，社保事务代理）。通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理用工的前提下，能大限度降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等合作。
现在大部分用工密集型行业（如：制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、工业园区等）用工人数日益增加，用工类型繁多。人事管理成了企业头疼的问题，一旦企业人事方面出了问题，对企业来说，无暇于严重影响企业生产力，企业也就不能集中精力开展核心业务。
如遇到员工发生工伤，情况会更为复杂，一旦工伤情况比较严重的甚至工亡的，对企业来说可谓当头一棒！所以，平时没发现问题，没出现类似情况，不代表以后就没有！潜在风险始终存在，如何帮助企业规避平时用工风险，减少企业人事方面管理，帮助企业降低用工成本，提高企业生产力才是重要！
骏伯人力资源集团提供完善的人力资源外包服务，为国内外各行业不同规模的企业提供科学合理的人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国350多个城市，合理、合规的服务为企业提供人力资源职能部门的工作。
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骏伯人力资源集团（珠海）有限公司
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